Кадровое агентство Москвы и Петербурга по подбору персонала тренинги тайный покупатель промоакции раздача листовок

Кадровое агентство «Питер Консалтинг» с 2001года успешно работает на рынке Северо-запада. Благодаря отличной технической базе и высокому профессионализму сотрудников мы закрываем самые сложные вакансии, в том числе и для представителей других регионов.
Тренинговая компания ТРЕНЕР — проводит подбор и обучение персонала , кадровый консалтинг, курсы, тренинги в Петербурге. Обзор зарплат, BTL акции, составление штатного расписания и должностных инструкций.
Бизнес тренинги, семинары в Петербурге и Москве.

Кадровое агентство Москвы и Петербурга по подбору персонала

Кадровое агентство Прайм Персонал работает на рынке подбора персонала и кадрового консалтинга с 2001 года. В 2006 году мы открыли филиал в Москве. В 2007 году рекрутинговое агентство было награждено по результатам конкурса Лучшее в Петербурге как Лучшее кадровое агентство Санкт-Петербурга 2007 по массовому подбору персонала. Основным видом деятельности кадрового агентства является подбор персонала (среднего и высшего управленческого звена), а так же подбор первых лиц компании и редких специалистов (методом Executive Search). Также для наших клиентов мы осуществляем кадровый и организационный консалтинг, составляем обзоры заработных плат, проводим тренинги, бизнес тренинги, тренинги продаж и тестирование персонала.
Для предприятий торговли и обслуживания клиентов мы проводим маркетинговое исследование Тайный покупатель Таинственный покупатель Mystery Shopping . Для компаний, активно продвигающих свои товары и услуги в местах продаж, проводим рекламные промоакции BTL дегустации, раздачу рекламных буклетов и распространение листовок. Для наших коллег из рекрутинговых агентств и отделов персонала компаний мы продаем и обучаем программе автоматизации подбора персонала E-staff рекрутер.

Прайм Персонал кадровое агентство петербург подбор персонала

ПОИСК И ПОДБОР ПРОФЕССИОНАЛЬНО ПОДГОТОВЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА
Подбор персонала (среднего и высшего управленческого звена).
Подбор первых лиц компании. Executive Search Head Hunting
Подбор редких специалистов за короткий промежуток времени.
Массовый подбор персонала. Производственный персонал.

Наши консультанты имеют успешный опыт подбора профессионалов разного профиля в различных сферах бизнеса:

- менеджеры среднего и высшего звена;
- специалисты информационных систем и IT менеджеры, руководители проектов;
- разработчики и дизайнеры WEB- приложений, технические консультанты и специалисты;
- специалисты в области финансов, бухгалтерского и управленческого учета;
- специалисты в области закупок, продаж и логистики;
- производственные и инженерно-технические специалисты;
- специалисты по маркетингу, PR и рекламе;
- административный и обслуживающий персонал;

На основании предъявленных Вами требований по конкретной вакансии мы производим поиск и отбор кандидатов, имеющих соответствующие Вашим требованиям профессиональные и личностные качества.
Мы используем различные методы поиска кандидатов в зависимости от вакансии, от уровня требований к кандидатам, а также от срочности исполнения заказа. Нами практикуются следующие методы: поиск и подбор по базе данных нашего агентства, содержащей информацию о более чем 300 тыс. человек; размещение информации о вакансиях на нашем Web-сайте; а также прямой поиск кандидатов, активно и успешно работающих в настоящее время в других компаниях, также мы можем провести переговоры о трудоустройстве в Вашу компанию с конкретными, интересующими Вас людьми.
Для наиболее эффективного отбора кандидатов мы уделяем внимание сбору и анализу всей необходимой информации о Вашей компании, оплаты и условий труда, особенностей корпоративной культуры. Вся полученная информация строго конфиденциальна. Собеседование с потенциальным кандидатом проводится с применением новейших методик, включая технологии компетенций и модели STAR. При подборе кандидатов проводится их интервьюирование (несколько этапов), анкетирование и тестирование по различным диагностическим методикам - оценка уровня профессиональной компетенции кандидатов, их психологических особенностей, являющихся важными факторами успешной работы на предполагаемых должностях.

Стоимость услуг по подбору персонала по каждому из принятых кандидатов решается индивидуально (зависит от сложности заявки и уровня подбираемого специалиста) и, как правило, составляет в 15-20 % от годового дохода нанимаемого сотрудника при подборе на позицию среднего звена и 30% при подборе руководителей.

Рекрутмент – это эффективный способ подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена, позволяющий оптимизировать критерий «качество/затраты». Данная услуга позволяет нашим клиентам найти оптимальное кадровое решение, ориентируясь на специалистов, представленных на рынке труда. Методика поиска базируется на использовании базы данных, рекламы вакансий в средствах массовой информации и сети Интернет, а также использовании других доступных средств для достижения заданной целевой группы кандидатов (работа с ВУЗами и бизнес - школами, выставки, конференции и т. д.).
Стоимость услуги составляет не менее 15% от годовой заработной платы специалиста среднего звена и 20% от годовой заработной платы специалиста высшего звена. Оплата стоимости услуг осуществляется в полном объеме на момент выхода успешного кандидата на работу к клиенту. Минимальная стоимость услуг компании по проектам профессионального рекрутмента составляет 20000 за одного кандидата. На данный вид услуг мы предоставляем гарантию до 90 дней. В случае увольнения кандидата в этот период мы обеспечиваем однократную замену этого сотрудника без дополнительного вознаграждения.

Executive Search – прямой целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов в различных отраслях в том числе и у конкурентов. В процессе целевого поиска тщательно отбираются именно такие кандидаты, которые способны успешно решить задачи, поставленные перед ними в компании клиента. Глубина и тщательность подхода к поиску кандидатов позволяет с уверенностью говорить клиенту, что он получает одного из лучших на сегодняшний момент специалистов или руководителей, и что ни один интересный кандидат не выпал из поля зрения. Как правило, выполняя один заказ, консультант проводит интервью более чем с 20 “головами”, с тем чтобы отобрать из них самые лучшие, которые и отправятся на финальное интервью с заказчиком. Подбор происходит в несколько этапов, с оплатой каждого этапа отдельно.
Гонорар за услуги в области Executive Search формируется на основе расчета процента от годового заработка нанятого кандидата и с учетом сложности и географии поиска.
Обычно предусмотрена поэтапная оплата - 35 - 50% от годового дохода нанятого сотрудника до выплаты налогов (gross) . Гарантия на услугу Executive Search – до 1 года.